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招行信用卡中心首引入北森招聘管理系统

来源: 发布时间:2013-10-11

北京2013年10月10日电 /美通社/ -- 为全面提高招聘工作效率、打造高质量的人才储备,招商银行信用卡中心(以下简称招行信用卡中心)首次引入北森招聘管理系统,搭建科学招聘管理体系、全面提升招聘管理效率。

简历管理更高效

银行行业是众多应聘者热衷的行业,简历量非常庞大,尤其在校招过程中,庞大的简历量严重拖慢了HR的筛选效率。北森招聘管理系统的简历一键式收取,自动查重,简历的自动排序及各种自定义搜索的功能,大幅节约HR花在简历管理上的时间,同时满足了企业各种个性化需求。本次与招行信用卡中心合作,帮助招行信用卡中心解决了HR耗费精力筛选简历的大难题。

沟通协作更给力

招聘不是HR与应聘者、面试官与应聘者之间的单向沟通,而是HR与面试官、候选人之间的网状沟通,这耗费了HR大量的时间与精力。在面试管理过程中,北森招聘管理系统为招聘参与者搭建了统一的沟通协作平台,对外一键预约应聘者,用短信、邮件的形式给应聘者发送面试信息;对内智能提醒面试官,预约面试官时间、转发应聘者信息、面试到期提醒,轻松实现HR、面试官、应聘者的沟通协调。此外,应聘者信息、面试结果共享等功能,更便于企业内部面试沟通协调。招聘工作集中掌控,大大满足了招行信用卡中心对各种招聘过程中沟通协作的需求。

借助北森招聘管理系统,招行信用卡中心完成了集招聘信息发布、简历收集筛选、面试管理、入职管理及雇主品牌建设于一身的全国招聘体系构建,把控企业招聘工作的同时,大大提升了招聘管理的工作效率,实现了招聘的科学化、系统化管理。

北森公司成立于2002年,现有员工500人,历经十一年专注于人才测评领域的研究,数度引领人才测评行业的发展,占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年,推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上,招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。

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